解除劳动关系应该如何补偿

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。
（2）用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对其违法行为的制裁。
（3）劳动者因用人单位过错主动解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿，保障劳动者合法权益。
（4）劳动者主动辞职且用人单位无过错，通常无补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：
劳动者遇到解除劳动关系补偿问题，需明确自身情况。不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商一致解除：按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资，满半年不满一年按一年算。

（二）违法解除：用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动者因单位过错主动解除：用人单位支付经济补偿。

（四）劳动者主动辞职无单位过错：通常无补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月，满半年不满一年按一年算。

2.违法解除：用人单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3.劳动者因单位过错解除：劳动者因单位未提供劳动保护等过错主动解除，单位需支付经济补偿。

4.主动辞职无过错：劳动者主动辞职且单位无过错，通常无补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
解除劳动关系补偿分协商一致解除、违法解除、劳动者因单位过错主动解除和劳动者主动辞职无单位过错四种情况，补偿标准不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算；用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；劳动者因用人单位过错主动解除，用人单位要支付经济补偿；劳动者主动辞职且无用人单位过错，通常没有补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在解除劳动关系补偿方面有疑惑，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.解除劳动关系补偿情况多样。协商一致解除，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，满半年不满一年按一年算；违法解除需支付二倍经济补偿作为赔偿金；劳动者因单位过错主动解除，单位要支付补偿；劳动者无理由主动辞职一般无补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.建议用人单位依法依规处理劳动关系，避免违法解除，协商解除时按标准支付补偿。若存在过错，应及时整改，保障劳动者权益。劳动者要了解自身权益，遇到单位过错主动解除时，注意保留证据以争取补偿。在无合理理由时，主动辞职需谨慎考虑经济补偿问题。