在单位工作了一年没有签合同该怎么办

按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者支付两倍的工资。

一开始，你能跟单位商量，让他们签合同，还得把双倍工资的差额补上。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，他们会让单位改正。

也能去申请劳动仲裁。得准备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。仲裁委审完后，要是确定单位真没签合同，就会裁定单位支付相应的双倍工资。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，得通过合法的办法来维护自己的权益，保证能拿到该得的补偿。
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按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要给劳动者每月支付两倍工资。

首先，你能跟单位商量，让其签订合同并支付双倍工资差额。要是协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。

也可以申请劳动仲裁。得准备能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委审理后，要是认定单位确实没签合同，就会裁决单位支付相应双倍工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。总之，通过合法途径维护自身权益，保证能拿到应得补偿。
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按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得给劳动者每个月支付两倍的工资。

首先能跟单位商量，让单位签订合同，同时支付双倍工资的差额部分。要是商量不下来，那就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。

也能够去申请劳动仲裁。要准备好能证明存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。等仲裁委审理之后，如果确定单位真没签合同，就会裁定单位支付相应的双倍工资。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。总之得通过合法的途径去维护自己的权益，这样才能保证拿到应该得到的补偿。比如员工能证明自己和单位从某个时间开始存在劳动关系，之后单位一直没签合同，那么员工就可以依据这些规定，要求单位支付双倍工资差额，通过合法途径保障自身权益。
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按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工起，超过一个月但不满一年的时间，都没和劳动者签订书面劳动合同，那得每月给劳动者支付两倍的工资。

碰到这种情况，第一步可以先跟单位商量，让单位跟自己签合同，同时把双倍工资的差额补上。要是跟单位谈不拢，那就去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求单位改正。

也能去申请劳动仲裁。申请仲裁得准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。仲裁委审理之后，如果确定单位真没签合同，就会裁定单位支付相应的双倍工资。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。总之，要通过合法的办法来维护自己的权益，保证能拿到该得的补偿。大家得清楚自己的权利，遇到问题别慌，按照法律规定的步骤来，就能维护好自身利益。
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依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起，若超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应向劳动者每月支付二倍工资。

遇到这种情况，劳动者首先可尝试与用人单位协商，要求签订劳动合同，并支付双倍工资差额。要是协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。

此外，劳动者也能够申请劳动仲裁。在此过程中，需准备充分能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委在审理后，若认定用人单位确实未签订合同，便会裁决用人单位支付相应的双倍工资。倘若劳动者对仲裁结果不服，还能够在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，劳动者要通过合法途径来维护自身权益，以此确保能够获得应有的补偿，让自身合法权益得到有效保障，避免自身利益受损。