职务侵占罪不超过三万怎么办

法律分析：
（1）职务侵占罪立案追诉标准为三万元，数额未达三万不构成该罪，无法追究刑事责任。这体现了法律对该犯罪行为入罪门槛的界定，保障了法律适用的严谨性。
（2）即便不构成刑事犯罪，受害者可通过民事诉讼维权，要求侵占者返还财物并赔偿损失，这为受害者提供了民事救济途径。
（3）单位内部可依据规章制度对行为人处分，如警告、降职、辞退等，有助于规范单位内部管理秩序。
（4）处理此类问题，应先收集证明侵占行为、财物归属等证据，再协商返还，协商不成可起诉，保证维权有充分依据。

提醒：
收集证据时要注意合法性与关联性，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集能证明对方侵占行为、财物归属等相关证据，如财物的购买凭证、使用记录、相关的聊天记录或邮件等，为后续维权做准备。
（二）协商解决：尝试与侵占者就返还财物事宜进行协商，和平解决问题。
（三）民事诉讼：若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财物并赔偿损失。
（四）单位处分：单位可依据自身规章制度，对侵占行为人进行警告、降职、辞退等处分。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。
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1.职务侵占罪立案追诉标准为三万元，数额未达三万不构成此罪，无法追究刑责。

2.受害者可通过民事诉讼维权，要求侵占者返还财物、赔偿损失。

3.单位能按规章制度对侵占者处分，如警告、降职、辞退。

4.建议先收集证据，与对方协商返还，协商不成则起诉。
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结论：
职务侵占数额不超三万未达刑事立案标准，不构成职务侵占罪，不能追究刑事责任，但受害者可通过民事诉讼维权，单位也可依规处分行为人。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪立案追诉标准为三万元，若侵占数额未超三万，就不构成该罪，无法追究刑事责任。不过，受害者有其他途径维护权益。一方面，可通过民事诉讼要求侵占者返还财物并赔偿损失；另一方面，单位能依据自身规章制度对行为人进行处分，如警告、降职、辞退等。在此过程中，建议先收集证明对方侵占行为、财物归属等相关证据，然后与对方协商返还，协商不成可向法院起诉。如果您在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，我也很乐意提供进一步的法律帮助。
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1.职务侵占数额不超三万未达刑事立案标准，一般不构成职务侵占罪，无法追究刑事责任，但受害者可通过民事诉讼维权。同时单位可依规章制度对行为人处分。
2.解决措施和建议：
收集证据。收集证明对方侵占行为、财物归属等相关证据，为后续行动做准备。
协商返还。与侵占者就财物返还事宜进行协商。
提起诉讼。若协商不成，受害者可向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财物并赔偿损失。