建筑公司不买社保怎么办

建筑公司不为员工购买社保是违法的。员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司沟通协商，明确告知公司依法应为员工缴纳社保，要求其尽快补缴。这可能促使公司认识到问题并及时解决。
其次，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令公司限期改正。公司若拒不改正，将面临相应处罚。
再者，员工也可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求公司补缴社保，并可主张因未缴纳社保给自身造成的损失赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请强制执行。
最后，若对劳动仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。总之，员工有权要求建筑公司依法为其购买社保，通过上述合法途径能有效保障自身权益。
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关于建筑公司不买社保怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
建筑公司不为员工购买社保是违法的行为。遇到这种情况，可按以下步骤处理：
1. 与公司协商：首先尝试与建筑公司沟通，明确指出其未购买社保的违法之处，要求公司依法为你补缴社保。可以收集好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，以便协商时使用。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可携带相关证据材料到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令建筑公司改正，补缴应缴的社保费用，并可对其处以罚款。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，判定建筑公司为你补缴社保等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 维护自身权益：在整个过程中，要注意维护好自己的权益。保留好与公司沟通、投诉、仲裁等过程中的所有文件和记录。确保自己的诉求合理合法，依据相关法律法规争取应得的社保权益。同时，关注时效问题，各项维权措施都有相应的时间限制，需及时行使权利。
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1. 与公司协商：首先尝试与建筑公司沟通，明确指出缴纳社保是法律规定的用人单位义务，要求公司按照规定为员工购买社保。说明不买社保对员工权益的损害，争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其补缴社保，并可能给予相应处罚。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不改正，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司补缴社保，并可主张因未缴纳社保导致的损失赔偿。仲裁裁决具有法律效力，公司需执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己获得社保保障的合法权益。
员工应积极维护自身社保权益，促使公司依法履行义务。
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建筑公司不为员工购买社保是严重违反法律规定的行为。
社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能为员工在养老、医疗、失业、工伤及生育等方面提供保障。建筑公司不买社保，员工的合法权益将受到极大损害。
员工可先尝试与建筑公司进行友好沟通，明确告知公司依法为员工缴纳社保是其应尽的义务，阐述购买社保对员工自身及公司的重要性。若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对该建筑公司展开调查，要求其说明不买社保的原因，并责令其限期改正。
若建筑公司仍拒不改正，员工还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与建筑公司存在劳动关系。仲裁机构会根据具体情况作出裁决，要求建筑公司补缴社保费用，并可能对其进行相应处罚。通过这些途径，员工能有力维护自己享受社保保障的合法权益。