公司给的钱太少了怎么办

（一）若公司支付报酬太少，先查看劳动合同，若工资低于合同约定，与公司友好协商，要求按合同支付报酬。

（二）协商不成，收集工资条、银行转账记录、工作成果等证据，证明自己的劳动付出和工资情况。

（三）若工资低于当地最低工资标准，向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付差额部分。若公司逾期不支付，会加付赔偿金。

（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.发现公司报酬支付少，先看劳动合同。若工资低于合同约定，公司违约，可与其协商按约支付。

2.协商不成，收集工资条、银行转账记录、工作成果等证据，证明劳动付出与工资情况。

3.若工资低于当地最低工资标准，公司违法。可向劳动监察部门投诉，责令公司补差额；逾期支付要加付赔偿金。也可申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
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结论：
公司支付报酬太少，可先查看劳动合同，若低于约定可协商，协商无果收集证据；若低于当地最低工资标准，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若工资低于合同约定，公司构成违约，劳动者有权要求其按约支付。而当工资低于当地最低工资标准时，这违反了法律强制性规定。劳动者向劳动监察部门投诉后，部门会责令公司限期支付差额，逾期不支付要加付赔偿金；申请仲裁也是解决争议的有效途径，若对仲裁结果不满，还能走诉讼程序。遇到报酬支付问题别慌张，可按上述方式维护权益。若您在处理此类问题时还有疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司支付报酬太少可采取多途径处理。若报酬低于合同约定，公司构成违约，可先与公司协商按合同支付；若协商不成，要收集工资条、银行转账记录、工作成果等证据，以证明劳动付出和工资情况。若报酬低于当地最低工资标准，公司违反法律规定，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付差额，逾期则加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.及时查看劳动合同，明确约定报酬，第一时间与公司沟通，争取协商解决。
2.注重证据收集，工资条、转账记录、工作成果等都要留存，为后面维权做准备。
3.若公司违法，果断向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时向法院起诉，维护自身权益。
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法律分析：
（1）当公司支付报酬太少时，第一步应查看劳动合同。若工资低于合同约定，公司违约，劳动者可与公司协商按合同支付工资，这是基于合同的约定和法律对合同履行的要求。
（2）若协商不成，劳动者要收集工资条、银行转账记录、工作成果等证据，这些证据能证明劳动付出及工资情况，在后面维权中至关重要。
（3）若工资低于当地最低工资标准，公司违法。劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付差额部分；逾期不支付，公司需加付赔偿金。这是借助行政力量维护自身权益。
（4）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中注意证据的收集和留存，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。