老板口头承诺工资试用期不做没签合同咋办

首先，就算没签合同，你跟老板也有了事实劳动关系。口头说的试用期工资同样是有法律效力的。

你可以先跟老板好好商量，让他按照承诺给你发工资。要是谈不拢，那就收集些相关证据，像工作证、考勤记录，还有和老板聊工资的记录这些。

接着，去劳动监察部门投诉，让他们督促老板给你发工资。也能直接申请劳动仲裁，要求老板支付试用期工资，并且按照劳动合同法，主张从用工之日起超过一个月不满一年没签合同的双倍工资。要注意，劳动仲裁是有时效规定的，得赶紧去维护自己权益。整个过程都得合理合法地来，保证能拿到该得的报酬。
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首先，即便没签合同，你和老板也已构成事实劳动关系。口头承诺的试用期工资同样具备法律效力。

你可以先跟老板好好商量，让他按承诺发工资。要是谈不拢，就收集些相关证据，像工作证、考勤记录，还有和老板聊工资的记录等。

接着，向劳动监察部门投诉，让他们责令老板付工资。也能直接申请劳动仲裁，要求老板支付试用期工资，并且按照劳动合同法，主张从用工之日起超一个月不满一年没签合同的双倍工资。要注意，劳动仲裁有时效规定，得及时维权。整个过程都要合法合理地维护自身权益，保证能拿到该得的报酬。
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虽没签合同，但和老板已构成事实劳动关系。口头承诺的试用期工资同样具备法律效力。

先跟老板友好协商，让其按承诺支付工资。要是协商不行，就收集相关证据，像工作证、考勤记录，还有和老板关于工资的聊天记录等。

之后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。也能够直接申请劳动仲裁，要求老板支付试用期工资，并且依据劳动合同法，主张从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资。要注意劳动仲裁是有时效限制的，所以得及时维权。整个过程都要合理合法地维护自身权益，以此确保能拿到应得的报酬。例如工作证能证明在该单位工作，考勤记录能体现工作时间，聊天记录则可证实工资约定情况，这些证据在维权过程中都很关键。收集好证据后，不管是投诉还是仲裁，都能更有力地保障自身权益，促使老板支付应得的工资。
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没签合同别怕，你和老板之间其实已经有事实劳动关系了。就算是口头说的试用期工资，那也是有法律效力的。

一开始，你可以试着和老板好好商量，让他按照之前承诺的给你发工资。要是谈不拢，那就得收集点证据了，像工作证、考勤记录，还有你和老板聊工资的那些聊天记录啥的。

接下来有两个办法。一个是向劳动监察部门投诉，他们会去管这事，逼着老板给你发工资。另一个是直接申请劳动仲裁，不仅能要回试用期工资，还能根据劳动合同法，要求老板从用工那天起，超过一个月不满一年没签合同这段时间，给你双倍工资。这里得注意，劳动仲裁是有时间限制的，所以得赶紧去维护自己的权益。整个过程都得依法依规来，这样才能保证你能拿到该得的那份钱。咱不能让老板随便欺负，得把属于自己的报酬稳稳拿到手。
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首先，即便未签订合同，你与老板之间也已构成事实劳动关系。口头承诺的试用期工资同样具备法律效力。

你可以先尝试与老板进行友好协商，请求其按照承诺发放工资。倘若协商未能达成一致，就要着手收集相关证据，比如工作证、考勤记录以及与老板有关工资的聊天记录等。

接下来，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。或者直接申请劳动仲裁，要求老板支付试用期工资，并且依据劳动合同法，主张从用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的双倍工资。需要留意的是，劳动仲裁存在时效限制，务必及时维护自身权益。整个过程都要通过合理合法的途径来保障自身权益，保证能够拿到应得的报酬。在事实劳动关系中，即使没有书面合同，劳动者的权益依然受法律保护。收集证据是维权的关键环节，能为后续的投诉或仲裁提供有力支持。劳动监察部门和劳动仲裁机构会依据相关法律法规，公平地处理此类纠纷，维护劳动者的合法权益。