公司变更原有职工该怎么维权

（一）公司变更未影响劳动合同履行时，职工无需担忧，原劳动合同继续生效，权益通常不会受影响，正常履行工作职责即可。

（二）当公司变更使劳动合同订立的客观情况大变、合同无法履行，职工可配合公司协商变更合同内容。若协商不成，公司按规定流程解除合同后，职工可获得相应经济补偿，计算方式为每在单位工作一年获一个月工资补偿。

（三）若公司擅自变更劳动合同，职工先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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公司变更形式多样，如合并、分立、组织形式变更等。若不影响劳动合同履行，原合同继续有效，职工权益通常不受影响。
若变更使劳动合同订立时的客观情况重大变化，致合同无法履行，公司要与职工协商变更合同内容。协商无果，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿，按职工工作年限，每满一年付一个月工资。
若公司擅自变更合同，职工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
建议公司变更涉及劳动合同时，主动与职工沟通协商，依法处理。职工遇权益受损，及时通过合法途径维权。
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结论：
公司变更时，若未影响劳动合同履行，原合同继续有效；若导致客观情况重大变化且协商不成，公司可解除合同并支付补偿；若擅自变更，职工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司发生合并、分立、组织形式等变更时，若不影响劳动合同履行，职工权益有保障，原劳动合同继续生效。当变更使劳动合同订立的客观情况出现重大变化且无法履行时，公司需先与职工协商变更合同内容，协商无果的，公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按职工工作年限支付经济补偿。要是公司未经协商擅自变更劳动合同，职工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。如果您在公司变更过程中遇到劳动权益相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.公司变更形式多样，如合并、分立、组织形式变更等。若不影响劳动合同履行，原合同继续有效，职工权益不受影响。

2.若变更使劳动合同无法履行，公司应与职工协商变更内容。协商不成，提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，并按工作年限支付经济补偿。

3.公司擅自变更合同，职工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司发生合并、分立、组织形式等变更时，若未影响劳动合同履行，原劳动合同依旧有效，职工权益通常有保障。
（2）当公司变更使劳动合同订立时的客观情况出现重大变化，导致合同无法履行，公司需与职工协商变更合同内容。若协商无果，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
（3）若公司未经协商擅自变更劳动合同，职工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

提醒：
公司变更劳动合同情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析风险及应对策略。