公司拖欠工资员工要怎么办

法律分析：
（1）员工遭遇公司拖欠工资，协商是首当其冲的维权途径，保留沟通记录能为后面维权提供证据支持，确保自身主张有迹可循。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有力措施。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，借助行政力量推动问题解决。
（3）员工还能向劳动争议调解组织申请调解，这种方式较为温和，有助于双方和平解决纠纷。
（4）调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交相关材料以保障仲裁顺利进行。
（5）对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和留存证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.公司拖欠工资时员工有多种维权途径。协商是首要选择，与公司沟通要求支付工资并保留记录，这种方式成本低且可能快速解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，能借助行政力量施压。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，调解能平和解决纠纷。
4.调解不成或不愿调解，可在规定时效内（知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书和相关证据。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间（收到仲裁裁决书之日起十五日）内向法院起诉。

建议员工遇到拖欠工资情况及时行动，优先协商，协商无果依次通过投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权，注意保留各类证据。
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结论：
公司拖欠工资，员工可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司拖欠工资时，员工先与公司协商并保留记录是合理的第一步。若协商无果，劳动监察部门可依据法律责令公司限期支付工资。劳动争议调解组织能帮助双方达成调解协议。若调解不成或不愿调解，员工可在规定的一年时效内申请仲裁，这是具有法律效力的维权手段。对仲裁结果不服，还可在规定的十五日内起诉至法院。如果您在公司拖欠工资维权过程中遇到任何疑问或复杂情况，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）协商：员工先和公司友好沟通，要求支付工资，同时留存好聊天记录、邮件等沟通凭证。

（二）投诉：协商无果，可向劳动监察部门反映情况，他们能责令公司在规定时间内支付工资。

（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，尝试和平解决纠纷。

（四）仲裁：调解不成或不想调解，在知道权利受损一年内，准备好仲裁申请书和劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）诉讼：对仲裁结果不满意，除特殊情况，在收到仲裁裁决书15天内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.员工遭遇公司拖欠工资，可先和公司协商，要求及时支付工资，并保留沟通记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解。

4.调解不成或不想调解，自知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁，要提交申请书和证据。

5.对仲裁不服，除特殊规定，收到裁决书15日内可起诉。