该怎么与员解除劳动合同

法律分析：
（1）协商解除：用人单位与员工达成一致后，签订解除劳动合同协议，这种方式相对平和，能避免后续很多纠纷。
（2）用人单位单方解除：一是员工出现严重违规、失职等情况，单位可立即解除且无需补偿，但必须掌握充足证据，否则可能面临法律风险；二是员工不能胜任工作等情况，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。
（3）员工单方解除：用人单位存在未按约定提供劳动保护等情况，员工可随时解除且单位需支付补偿；员工提前三十日书面通知单位也能解除。

提醒：用人单位单方解除需确保证据充分，员工单方解除要按规定程序进行，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解除方面，双方达成一致意向后，签订解除劳动合同协议，协议内容要明确解除时间、工资结算、经济补偿等关键事项，避免后续纠纷。
（二）用人单位单方解除：
1.员工严重违规等情形，要及时固定证据，如员工违纪的书面记录、视频资料等，确保解除行为合法合规。
2.员工不能胜任工作等情形，提前三十日书面通知时要注意送达方式和保留送达证据，额外支付工资和经济补偿应按规定计算支付。
（三）员工单方解除：
1.用人单位存在违法情形时，员工解除合同要及时保留相关证据，如未提供劳动保护的照片、未支付工资的记录等。
2.员工提前三十日书面通知，要以有效方式送达用人单位，可采用邮寄等方式并保留凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.协商解除：用人单位与员工达成一致，签订解除劳动合同协议便可。

2.用人单位单方解除：员工严重违规、失职，单位可立即解约且无需补偿，但要有证据；员工不胜任工作，单位需提前30天书面通知或多付1个月工资，并给经济补偿。

3.员工单方解除：单位未按约定提供劳动保护等，员工可随时解约，单位要给补偿；员工提前30天书面通知单位也能解除合同。
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结论：
与员工解除劳动合同有协商解除、用人单位单方解除和员工单方解除三种方式，不同方式有不同条件和补偿规定。
法律解析：
协商解除时，用人单位与员工达成一致，签订解除劳动合同协议就可完成。用人单位单方解除分两种情况，员工严重违规等可立即解除且无补偿，但要有充足证据；员工不能胜任工作等情况，要提前三十日书面通知或多付一个月工资，还要支付经济补偿。员工单方解除时，若用人单位未按约定提供劳动保护等，员工可随时解除且单位需付补偿；员工提前三十日书面通知单位也能解除。这些规定保障了用人单位和员工双方的合法权益。如果大家在劳动合同解除方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.与员工解除劳动合同有协商、用人单位单方、员工单方三种情况。协商解除最简便，双方达成一致签订协议即可。
2.用人单位单方解除分两类情况。一是员工严重违规、失职等，单位可立即解约且无需补偿，但要有充分证据；二是员工不能胜任工作等，单位需提前三十日书面通知或多付一个月工资，并支付经济补偿。
3.员工单方解除也分两种。用人单位未按约定提供劳动保护等，员工可随时解约且单位要支付补偿；员工提前三十日书面通知单位也能解除合同。

建议用人单位完善规章制度，明确违规情形和标准，处理时保留好证据。员工要提前规划离职，按规定程序操作。双方都应遵守法律规定，保障自身权益。