骨折工伤停工留薪时间是多久

法律分析：
（1）骨折工伤停工留薪期时长的确定并非一概而论，要结合具体伤情，以医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录为重要依据进行综合判定。
（2）不同程度的骨折对应不同的停工留薪期。轻微骨折一般停工留薪期在1至3个月；严重的骨折如粉碎性骨折，停工留薪期可能达6至12个月。
（3）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不能超过12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：骨折工伤停工留薪期的判定较复杂，不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工发生骨折工伤后，应及时让医疗机构出具详细的诊断证明，为确定停工留薪期提供依据。
（二）了解当地制定的停工留薪期分类目录，结合自身骨折情况初步判断可能的停工留薪期时长。
（三）若认为自己属于伤情严重或情况特殊，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期。
（四）在评定伤残等级后，按照规定及时申请享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，要继续申请工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.骨折工伤停工留薪期根据具体伤情而定，结合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录判断。
2.轻微骨折停工留薪期一般13个月，严重骨折如粉碎性骨折可能612个月。若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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结论：
骨折工伤停工留薪期时长结合具体伤情，依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录判定，轻微骨折1至3个月，严重骨折6至12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗享工伤医疗待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，骨折工伤停工留薪期需综合多方面因素确定。之所以依据医疗机构诊断证明和各地的分类目录，是为了更科学、合理地判断伤情恢复所需时间。对于轻微骨折，身体恢复相对较快，所以停工留薪期在1至3个月；而严重的粉碎性骨折等，恢复难度大、时间长，停工留薪期可达6至12个月。若伤情特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，这是考虑到个体差异和特殊情况。评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，是为了保障职工后面生活；期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，也是对职工权益的持续保障。如果您在工伤停工留薪期方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的解答。
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骨折工伤停工留薪期时长要结合具体伤情确定，一般依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录综合判定。轻微骨折停工留薪期通常在1至3个月，严重的粉碎性骨折等可能达6至12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

为合理确定停工留薪期，建议如下：
1.工伤职工应及时获取医疗机构准确的诊断证明，为判定提供依据。
2.劳动能力鉴定委员会严格审核延长申请，确保公平。
3.企业和职工都要了解停工留薪期及后面待遇规定，保障自身权益。