因为不加班被公司开除怎么办

若因不加班被公司开除，您可采取以下措施维护自身权益。首先，需确认公司开除您的行为是否符合法律规定。根据劳动法，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，您拒绝违法加班安排不应成为被开除的理由。
您可收集相关证据，比如劳动合同、考勤记录、加班通知、与领导关于加班及开除事宜的沟通记录等。这些证据将对后续维权起到关键作用。
接着，您可以与公司进行协商，要求其恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法开除行为。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时，您需详细阐述事情经过，并提交之前收集的证据。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保公司为其违法开除行为承担相应责任。
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关于因为不加班被公司开除怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果因为不加班被公司开除，可参考以下建议：
1. 确认开除原因：首先要明确公司开除你所依据的规章制度及具体流程是否合法合规。查看劳动合同中对于加班及工作安排的相关条款，以及公司的员工手册等规定，看公司是否有明确规定员工必须加班，且该规定是否符合法律要求。
2. 判断是否违法解除：一般情况下，用人单位不得强迫劳动者加班。若公司以不加班为由开除你，很可能属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
3. 收集证据：收集能证明你因不加班被开除的证据，比如公司的开除通知、与领导关于加班的沟通记录、同事的证人证言等。这些证据将有助于后续维权。
4. 协商解决：尝试与公司进行协商，要求公司恢复劳动关系或给予合理赔偿。可向公司说明加班应遵循自愿原则，公司开除你的行为不合理。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求公司恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等诉求，并提交相关证据。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 首先，查看公司规章制度中关于加班及开除的规定。若公司开除行为不符合规定，属于违法解除劳动合同。
2. 可收集能证明自己因不加班被开除的证据，如工作群聊天记录、领导谈话录音、开除通知等。
3. 与公司协商，要求恢复劳动关系，补发工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4. 也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5. 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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若因坚决拒绝加班而惨遭公司开除，这无疑是对劳动者合法权益的严重侵害。首先，需明确加班应建立在劳动者自愿的基础上，公司不能强行要求员工加班。当你明确表示不加班后，公司以开除相威胁，这是违反劳动法的行为。
此时，你要及时收集相关证据。比如劳动合同，它能清晰证明你与公司存在劳动关系；还有考勤记录，可显示你正常的工作时间；以及与公司领导沟通不加班的聊天记录、邮件等，这些都能有力支持你的主张。
接着，你可以与公司进行协商，要求其恢复你的工作，补发被开除期间的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁时，你要详细阐述事情经过，提交收集的证据，以争取公正的裁决，让公司为其违法开除行为承担应有的责任，保障自己的合法权益不受侵害。