工伤认定时效能中断吗

1.工伤认定时效能中断。当出现不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保部门登记制度不完善，或当事人就劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情况，被耽误的时间不计入申请期限，也就是时效中断。
2.举例来说，职工工伤后，单位隐瞒情况致其未及时申请，后经仲裁、诉讼确定劳动关系，此期间时效中断。
3.若有法定情形，职工要积极收集证据，保障申请工伤认定的权利。
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结论：
工伤认定时效可以中断。
法律解析：
《工伤保险条例》等相关法律规定，在特定情形下工伤认定时效可中断，如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善以及当事人对劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等。这些情形下被耽误的时间不计入工伤认定申请期限。以职工发生工伤后，用人单位隐瞒情况致职工未能及时申请，后通过仲裁、诉讼确定劳动关系为例，仲裁、诉讼时间会使时效中断。这保障了职工在特殊情况下仍有申请工伤认定的权利。若职工遇到上述法定时效中断情形，应积极收集相关证据，维护自身权益。如果您在工伤认定时效方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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1.工伤认定时效可以中断，当出现不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善，以及当事人就劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等法定情形时，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限，即时效中断。
2.以职工工伤后用人单位隐瞒情况，职工通过仲裁、诉讼确定劳动关系为例，这段仲裁、诉讼时间就能使时效中断。
3.为保障自身申请工伤认定的权利，职工若遇到上述法定情形，应积极收集相关证据，以便顺利进行工伤认定申请。
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法律分析：
（1）工伤认定时效可以中断，当出现不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、当事人就劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等法定情形时，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限。
（2）以用人单位隐瞒情况导致职工未能及时申请工伤认定为例，职工后面通过仲裁、诉讼确定劳动关系，这段仲裁、诉讼时间能使时效中断。
（3）职工若遇到法定时效中断情形，应积极收集证据，以此保障自己申请工伤认定的权利。

提醒：
职工遇到工伤认定时效问题，需留意收集法定情形的相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当职工意识到可能存在导致工伤认定时效中断的情形时，应第一时间留意并留存相关证据。如遇到不可抗力，保留气象灾害预警、政府公告等能证明不可抗力存在的材料；若是人身自由受限，可收集限制自由的相关文件、证人证言等。
（二）若因用人单位原因致使未能及时申请，像用人单位隐瞒情况，职工要通过合法途径获取用人单位隐瞒行为的证据，如聊天记录、书面文件等。
（三）在申请仲裁、提起民事诉讼确定劳动关系时，注意留存仲裁和诉讼的相关文书，包括受理通知、裁决书、判决书等。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。