解雇或辞职后劳动关系何时终止

在解雇情形下，如果用人单位按照法定程序来解除劳动合同，那么从解除通知送达劳动者那一刻起，劳动关系就立即终止了。就好比符合法定过错性辞退情形时，用人单位告知劳动者去办理离职手续，当通知到达劳动者时，劳动关系就终止了。

而当劳动者辞职时，要是提前三十日以书面形式通知用人单位，等三十日期满后劳动关系才终止；要是在试用期内，提前三日通知用人单位，三日届满后劳动关系终止。不过在实际情况中，一般是双方办理完工作交接、工资结算等离职手续后，劳动关系才真正彻底结束。

要特别留意，劳动关系终止后，用人单位必须依法出具解除或终止劳动合同的证明，并且要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位应尽的法定义务，若不履行，可能会面临法律责任。比如会被劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。所以用人单位一定要重视这些规定，保障劳动者的合法权益，同时也维护自身的合规运营。
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劳动关系解除和终止的那些事儿。要是用人单位按照法定程序解除劳动合同，那从解除通知送到劳动者手上那一刻起，劳动关系就终止啦。就好比是符合法定过错性辞退的情况，单位通知劳动者去办离职手续，通知一到，劳动关系就结束。

再说说劳动者辞职。劳动者要是提前三十天用书面形式告诉用人单位要辞职，等这三十天期满了，劳动关系才终止；要是在试用期内，提前三天通知单位，三天过后劳动关系就终止啦。不过实际里，一般得等双方办完工作交接，结清工资这些离职手续后，劳动关系才算是彻底拜拜。

这里得注意，劳动关系终止以后，用人单位得按照规定给劳动者开解除或者终止劳动合同的证明，而且要在十五天内把劳动者的档案和社会保险关系转移手续办好。不然的话，可能会给劳动者带来不少麻烦，所以用人单位可一定要把这些事儿做好，劳动者自己也得留意着点，保障好自己的权益。
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在解雇情形中，当用人单位依据法定程序解除劳动合同，自解除通知送达劳动者之时起，劳动关系便宣告终止。比如说，要是符合法定过错性辞退的情形，用人单位通知劳动者办理离职手续，一旦通知到达，劳动关系即刻终止。

而在辞职方面，劳动者若提前三十日以书面形式通知用人单位，待三十日期满，劳动关系终止；若处于试用期内，提前三日通知用人单位，三日届满后劳动关系终止。不过在实际操作流程里，一般是双方办理完工作交接、完成工资结算等离职手续之后，劳动关系才会彻底完结。

特别需要留意的是，劳动关系终止后，用人单位负有依法出具解除或终止劳动合同证明的义务，并且要在十五日内为劳动者办理档案以及社会保险关系转移手续。这一系列规定明确了劳动关系解除与终止的相关程序及要求，保障了用人单位与劳动者双方在劳动关系变动过程中的合法权益，确保整个过程依法依规进行，避免出现纠纷与混乱，维护了劳动市场的正常秩序。
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解雇的时候，如果用人单位按照法定程序解除劳动合同，从解除通知送到劳动者手上起，劳动关系就结束了。就像符合法定过错性辞退的情况，用人单位告知劳动者去办离职手续，通知到了劳动关系就终止。

劳动者辞职的话，提前三十天用书面形式告诉用人单位，三十天期满后劳动关系终止；在试用期内提前三天通知用人单位，三天过后劳动关系终止。不过实际操作里，一般是双方办完工作交接、算清工资等离职手续后，劳动关系才完全结束。

要注意，劳动关系终止后，用人单位得依法开出解除或终止劳动合同的证明，并且在十五天内给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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解雇时，要是用人单位按法定程序解除劳动合同，自解除通知送达劳动者那一刻起，劳动关系就终止了。比如符合法定过错性辞退的情况，用人单位告知劳动者去办离职手续，通知一到劳动关系就终止。

辞职方面，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，三十天期满后劳动关系终止；试用期内提前三日通知的，三天届满后劳动关系终止。不过实际操作里，一般双方办完工作交接、工资结算等离职手续，劳动关系才完全结束。

要留意，劳动关系终止后，用人单位得依法出具解除或终止劳动合同的证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。