遭遇半年工资拖欠，可这样维权： 一是协商。和单位沟通，明确提出支付拖欠工资及给出支付时间。 二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，其有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。 三是仲裁。准备好合同、工资条等.

1.若离婚时一方有隐藏、转移等损害另一方财产权益的行为，另一方发现后请求再次分割财产，诉讼时效为三年，从发现之日起算。 2.要是离婚协议中漏分了夫妻共同财产，此时要求再次分割，不受诉讼时效的限制。 3.离婚后，一方.

员工离职起诉公司，公司可如此应对： 1.收到起诉材料后认真审查，明确员工诉求和理由，判断案件性质。 2.收集证据，像劳动合同、考勤记录等，证明公司行为合法。 3.若公司有过错，可与员工协商和解，达成赔偿协议。 4.若决.

1.婚后保险是否为共同财产得分情况。用共同财产买且婚姻存续期获保险金，一般是共同财产，如婚后用共同收入买的分红险，收益是共同财产。 2.指定受益人为夫妻一方时，保险金是受益人个人财产，像指定子女为受益人的人身意.

视频能否永久删除需视情况而定，若视频违法或侵权可删除。 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律，若视频违反法律法规或侵犯他人权利，如隐私，可要求删除。不及时处理可能导致法律责任或纠纷持续。 ✫✫✫✫.

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您被老板辞退后，完全有权要求支付试用期及工作期间的工资。根据《劳动法》的相关规定，只要与用人单位存在劳动关系，并付出了劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应当支付其劳动报酬。因此，您可以依据《劳动法》的.

1.婚姻存续期所得住房补贴，通常属夫妻共同财产。按规定，实际取得或应得的住房补贴都在此列，夫妻双方对其有平等处理权。 2.一方婚前获得的住房补贴，一般认定为个人财产。因其具有特定、专属性质，归个人所有。 3.离婚分.

具体操作： 从法律角度，针对老党员补助问题，在不同情况下可采取以下具体操作： * 若您符合补助条件但尚未收到补助，应先核实自己的党龄和补助标准，然后向当地党组织或相关部门提交补助申请，并附上相关证明材料。 * 在.

1.冷静应对纠纷。收到诉讼材料后，仔细看起诉状，弄清对方诉求与理由。 2.积极收集证据。财产分割准备权属证明、购买凭证；子女抚养权提供经济、陪伴等优势证据。 3.寻求律师帮助。咨询律师获取专业建议和策略，委托律师后.

1.有孩子离婚，彩礼退还是否需视具体情况。已办结婚登记且共同生活，原则上彩礼不用退。 2.特殊情况，婚前给彩礼致给付人生活困难，离婚时可请求返还。这里的生活困难，指靠个人及离婚分得财产无法维持当地基本生活。 3.

1.开发商违约情况： 逾期交房，没按合同约好时间交房。 房屋质量不达标，不符合合同和相关规范。 擅自改规划，没按原约定建房。 虚假宣传，宣传与实际不符。 逾期办产权，未按时协助办房产证。 2.购房者违约情况： 逾期付款.

当确认劳动关系缺证据时，可按以下途径收集： 从单位获取证据，如银行流水里的工资支付记录、社保机构的社保缴纳记录，还有单位发的工作证、服务证等。 收集人证，找其他劳动者作证，但证人要出庭。 保留日常工作证据，.

1.诈骗罪立案后，对方出谅解书对案件处理有益。谅解书体现被害人谅解，可作从轻处罚考量。 2.侦查阶段，若犯罪情节轻、危害小且有谅解书，公安机关或不移送审查起诉。 3.审查起诉阶段，检察院或决定不起诉，或公诉时建议从.

1.医疗事故鉴定分首次和再次，首次由市级、县级地方医学会组织，按当地多部门定的标准收费。 2.若对首次鉴定结果不服申请再次鉴定，由省级地方医学会负责，也按规定标准收费。 3.一般谁申请鉴定谁先缴费。经鉴定是医疗事故.

1.诈骗怀孕者自首并取保候审后，判刑要结合具体案情。诈骗财物数额较大就构成诈骗罪，怀孕不影响定罪，但审判时怀孕妇女不判死刑。 2.自首能从轻或减轻处罚。主动投案且如实交代罪行，犯罪轻的可免罚。 3.取保候审和最终量.

1.发生劳动合同纠纷，双方可先自行协商，达成和解，这最为便捷。 2.协商不成，劳动者可找单位劳动争议调解委员会等调解。若对方不履行调解协议，可申请仲裁。 3.不愿调解、调解不成或不履行协议，可在知道权益受损1年内，.

（一）查看合同约定，若有严重违约的责任承担方式，按约定要求违约方承担责任，像支付违约金、继续履行合同等。 （二）合同无明确约定时，依据法律要求违约方赔偿因违约造成的损失，损失赔偿额相当于违约造成的损失，含.

1.女方提出离婚通常不用补偿男方。离婚补偿有法定情形，像一方为家庭付出多，抚育子女、照料老人、协助对方工作等，离婚时可向另一方请求补偿，对方应给予。 2.若一方有重大过错，如重婚、同居、家暴、虐待遗弃家庭成员，.

（一）若想在离婚时获得赔偿，需先确定对方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错行为，收集相关证据，如家暴的报警记录、医院诊断证明等。 （二）对于物质损害赔偿，要留存好因对方过错行为.