在公司干了一个月实习期，提前三天通知公司离

针对公司可能提出的因未交接工作造成的损失赔偿要求，你应先确认自己是否已按公司规定和实习合同（如存在）提前通知离职。根据《劳动合同法》相关规定，实习生在提前三天通知后可离职。若你已履行此程序，公司无权因未交接工作而要求赔偿。若公司坚持索赔，建议保留所有通知离职的证据，并咨询专业律师以维护自身权益。
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若公司拒绝支付实习工资，首先尝试与公司协商解决。若协商无果，可依据《劳动合同法》及其实施条例，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。记得保留好实习期间的出勤记录、工作任务等证据，以证明你的工作情况和应得报酬。
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从法律角度看，虽然你已提前通知离职并获得公司审批，但作为职业道德的一部分，建议仍应协助公司完成必要的交接工作，确保工作的连续性。若公司强行要求你返回交接，且此要求超出合理范围，你可咨询律师评估是否构成对你的不当要求。
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