关于退休时视同缴纳工龄的计算问题

退休时视同缴纳工龄计算需依据法律规定及档案记录。
分析：视同缴纳工龄是指在特定历史时期，因政策原因未实际缴纳社保但视为已缴纳的工作年限。其计算需依据相关法律法规及个人档案中的工作记录。视同缴纳工龄对退休金计算有重要影响，因此需确保计算准确无误。
提醒：如发现个人档案中视同缴纳工龄记录有误或缺失，可能影响到退休金的发放，应及时向相关部门反映并寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：
1. 若个人档案中视同缴纳工龄记录有误，首先应向所在单位人事部门提出更正申请，并提供相关证明材料。单位应依据法律规定及实际情况进行核实并更正。
2. 若单位不予更正或更正结果不满意，可向当地社保部门查询并申请复核。社保部门将依据法律规定及个人档案进行审核，并给出最终认定结果。
3. 若涉及争议且无法通过沟通解决，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应收集并整理相关证据材料，如个人档案、社保缴纳记录等，以证明自身权益。在仲裁或诉讼过程中，应遵守法律程序并积极配合相关部门的调查。
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处理方式：
从法律角度看，处理退休时视同缴纳工龄计算问题的方式主要有以下几种：一是向所在单位人事部门咨询并申请更正；二是向当地社保部门查询并申请复核；三是若涉及争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。
选择建议：若问题较为简单，可先尝试与单位或社保部门沟通解决；若沟通无果或问题复杂，建议寻求专业法律人士协助，通过法律途径维护自身权益。
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