确认劳动关系没证据该怎么办

当确认劳动关系缺证据时，可按以下途径收集：
从单位获取证据，如银行流水里的工资支付记录、社保机构的社保缴纳记录，还有单位发的工作证、服务证等。
收集人证，找其他劳动者作证，但证人要出庭。
保留日常工作证据，像考勤记录、自己签名的业务文件等。
若难以收集，可向劳动监察部门投诉，其调查结果能作证据。
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结论：
确认劳动关系缺乏证据时，可从用人单位获取工资支付、社保缴纳记录及身份证件等证据，收集其他劳动者证言，保留日常工作证据，必要时可向劳动监察部门投诉获取调查结果作为证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的确认对于保障劳动者权益至关重要。工资支付凭证、社保记录、工作证件等能够证明劳动者与用人单位存在经济往来和身份关联，是确认劳动关系的重要依据。其他劳动者的证言可从侧面印证劳动关系的存在，但证人出庭作证能增强其证明力。日常工作中的考勤记录和业务文件，能体现劳动者实际参与用人单位的工作。当自行收集证据困难时，劳动监察部门有权力和职责进行调查，其取得的调查结果具有权威性和证明力。如果您在确认劳动关系收集证据方面还有疑问或遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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确认劳动关系缺乏证据时，可多途径收集证据。从用人单位处、相关人证以及日常工作中获取证据，若仍难收集可借助劳动监察部门。
1.从用人单位获取证据，如工资支付记录、社保缴纳记录，可通过银行流水和社保机构查看；工作证、服务证等能证明身份的证件，若单位发放可直接作为证据。
2.收集相关人证，找其他劳动者提供证言，不过证人需出庭作证。
3.留意日常工作证据，像考勤记录、有自己签名的用人单位业务文件等。
4.若以上方法难以收集证据，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，调查结果可作为确认劳动关系的证据。
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法律分析：
（1）从用人单位获取证据是重要途径。工资支付凭证、社保缴纳记录可在银行流水和社保机构查看到，能直观反映用人单位与劳动者之间的经济关联。工作证、服务证等身份证件，若单位发放，是证明劳动关系的直接证据。
（2）收集相关人证也必不可少。其他劳动者的证言具有一定证明力，但证人需出庭作证，以保证证言的真实性和可信度。
（3）日常工作中的证据同样关键。考勤记录能体现劳动者的出勤情况，有自己签名的用人单位业务文件则证明劳动者参与了单位的业务工作。
（4）若上述方法难以收集证据，可向劳动监察部门投诉。其介入调查取得的结果，可作为确认劳动关系的证据。

提醒：
收集证据时要注意合法性和有效性，不同案件情况有别，若遇到难题建议咨询进一步分析。
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（一）从用人单位获取证据
可通过查看银行流水获取工资支付凭证或记录，到社保机构查看缴纳各项社会保险费的记录；若单位发放了工作证、服务证等能证明身份的证件，可直接作为证据。

（二）收集相关人证
可以找其他劳动者提供证言，但证人需要出庭作证。

（三）收集日常工作证据
留意考勤记录、有自己签名的用人单位业务文件等日常工作中产生的证据。

（四）寻求劳动监察部门帮助
若上述方法难以收集证据，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，调查结果可作为确认劳动关系的证据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。