公司裁员,该怎么赔偿

法律分析：
（1）公司合法裁员时，依据相关法律，需根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）当公司违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法履行，公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如举例中员工工作三年，月均工资5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员赔偿30000元，能直观体现两者差异。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要准确判断公司裁员是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以获精准分析。
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公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司需依据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如工作三年、月均工资5000元的员工，合法裁员可获补偿15000元，违法裁员能获赔偿30000元。

为保障自身权益，劳动者应留意公司裁员的合法性，遇到违法裁员及时与公司协商。协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司裁员也应依法依规进行，避免不必要的法律风险。
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结论：
公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同，否则公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作三年、月均工资5000元的员工，合法裁员补偿15000元，违法裁员赔偿30000元。若您在公司裁员赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当面临公司裁员时，员工要先判断公司裁员是否合法。若合法，可根据自己在本单位的工作年限计算经济补偿，工作每满一年就有一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则有半个月工资补偿。
（二）要是觉得公司裁员违法，员工可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工要留存好自己的工资条、工作证明等相关材料，以便准确计算自己应得的赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法裁员：公司合法裁员时，要根据员工在本单位的工作时间给予经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法裁员：若公司违法裁员，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3.示例：如工作三年、月均工资5000元的员工，合法裁员补偿15000元，违法裁员赔偿30000元。