10级工伤要如何赔偿

（一）先及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，按规定流程进行申请。
（二）对于一次性伤残补助金，可向工伤保险基金申领，金额为7个月的本人工资。
（三）若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位索要一次性伤残就业补助金，具体标准参照当地规定。
（四）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，若单位缴纳了工伤保险，向工伤保险基金申请支付；若未缴纳，要求单位承担这些费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.十级工伤赔偿与多种因素有关，赔偿情况如下：
一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。

2.劳动、聘用合同到期或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准各地定。

3.治疗、康复费用和住院伙食补助等也由工伤保险基金出。

要先申请工伤认定和劳动能力鉴定。单位缴了工伤保险，大多费用基金赔；没缴则单位承担。
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结论：
十级工伤赔偿要结合多项因素确定，赔偿包含一次性伤残补助金等项目，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位是否缴纳工伤保险影响费用承担方。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，十级工伤赔偿有明确的项目和标准。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由基金赔付；未缴纳的，相关费用就由单位承担。不过，要获得赔偿，必须先申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，或者遇到相关法律难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.十级工伤赔偿要综合多项因素确定。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及其他费用。一次性伤残补助金按7个月本人工资从工伤保险基金支付；一次性工伤医疗和就业补助金在合同期满终止或职工提出解约时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府规定；治疗工伤的医疗、康复费用及住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付。
2.解决措施和建议：
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提。
若单位缴纳了工伤保险，积极配合相关部门进行基金赔付流程。
若单位未缴纳工伤保险，通过合法途径要求单位承担相关费用，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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法律分析：
（1）十级工伤赔偿受多项因素影响。一次性伤残补助金由工伤保险基金按标准发放，为7个月本人工资，这是对因工伤导致的劳动能力下降的一种补偿。

（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。

（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，由工伤保险基金承担。不过前提是要先申请工伤认定和劳动能力鉴定。若单位缴纳了工伤保险，多数费用由基金赔付；若未缴纳，相关费用就由单位负责。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时办理。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。