劳动仲裁一直联系不到公司怎么办

（一）了解仲裁委送达流程。关注仲裁委采用直接送达、邮寄送达等方式联系公司的进展，若都不行，知晓公告送达的相关事宜，做好等待公告期满的准备。

（二）认真准备证据材料。像劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和自身权益的材料要妥善整理，确保在庭审时能充分有力地证明自己的主张。

（三）按时参加庭审。申请人务必准时到庭，在庭审上清晰准确表达诉求，配合仲裁委审理。

（四）裁决生效后行动。若公司不履行义务，及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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劳动仲裁遇公司联系不上别慌。仲裁委一般会用直接送、邮寄等法定办法联系公司，实在不行还能公告送达，公告期满就算送达。

就算公司没到庭，仲裁委也能缺席裁决。申请人按时参加庭审，准备好劳动合同、工资流水等能证明权益的证据就行。

裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行，靠司法力量维护自身权益。
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结论：
劳动仲裁中联系不到公司也无需担忧，有法定送达、缺席裁决及强制执行等保障权益的措施。
法律解析：
在劳动仲裁程序里，仲裁委有多种法定送达方式确保公司知晓仲裁事宜。先是直接送达、邮寄送达等常规途径，若都行不通，便会进行公告送达，公告期满就当作公司已经收到通知。公司未到庭的情况下，仲裁委可缺席裁决。申请人只要按时参与庭审，提供劳动合同、工资流水、工作证等有力证据来支撑自己的主张，仲裁委审查后会依法公平裁决。裁决生效后公司若不履行义务，申请人能向法院申请强制执行。这一系列法律规定和程序，充分保障了劳动者在劳动仲裁中的合法权益。如果在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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在劳动仲裁中遇联系不到公司的情况无需过度焦虑。仲裁委有完善的送达机制保障程序推进。

1.仲裁委有多种法定送达手段。先是直接送达、邮寄送达等常规方式，若这些都无法联系上公司，便会采取公告送达，公告期满就视作送达成功。这确保了公司能知晓仲裁相关事宜，即使实际未直接收到通知。

2.即便公司未到庭，仲裁委可进行缺席裁决。申请人按时到庭并提供充足证据是关键，像劳动合同、工资流水、工作证等能证实劳动关系及自身权益主张的材料要准备好。仲裁委核实后会依法公平裁决。

3.若公司不履行生效裁决义务，申请人可向法院申请强制执行。通过司法强制力，保障自身合法权益得以实现。
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法律分析：
（1）劳动仲裁中联系不到公司，仲裁委有法定送达流程。直接送达、邮寄送达等常规方式失败后，会采用公告送达。公告期满视为送达，这是保障仲裁程序推进的重要规则。
（2）缺席裁决制度给予劳动者保障。公司不到庭不影响仲裁进行，申请人按时出庭并提供有力证据是关键。劳动合同、工资流水、工作证等材料，能清晰呈现劳动关系与权益诉求，仲裁委据此依法裁决。
（3）裁决生效后的强制执行是最终保障。若公司不履行义务，申请人向法院申请，司法强制力将介入，确保劳动者合法权益得以实现。

提醒：
劳动仲裁要重视证据收集，若遇公司失联等复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。