过劳死工伤怎么判

法律分析：
（1）“过劳死”认定工伤分两种情况。一是在工作时间和工作岗位，突发各类疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
（2）若不在上述情形内，认定工伤要证明“过劳死”与工作有因果关系，如长期超时加班、高强度工作致身体严重损害死亡，且需医学鉴定、工作记录等充分证据。
（3）工伤认定申请时间上，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，最终由劳动保障行政部门根据证据和调查结果认定。

提醒：
申请“过劳死”工伤认定需及时收集证据，不同情形认定标准有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）对于符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡情形的，家属等可收集好相关病历、死亡证明等材料，配合单位申请工伤认定。
（二）若不在上述情形内，要积极收集能证明“过劳死”与工作存在因果关系的证据，如长期加班的工作记录、医院的医学鉴定等。
（三）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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1.“过劳死”认定工伤要依具体情况判断。在工作时间和岗位上，突发各类疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视作工伤。
2.不在上述情况内，认定工伤需证明“过劳死”和工作有因果关系，像长期加班、高强度工作致死亡，要有医学鉴定、工作记录等证据。
3.申请工伤认定，单位应在事故发生30日内提出；单位未申请，职工、亲属或工会组织可在1年内直接申请，由劳动保障部门根据证据认定。
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结论：
“过劳死”认定工伤分情况，工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡可视同工伤；不在此情形需证明与工作有因果关系。申请认定有时间和主体规定，由劳动保障行政部门认定。
法律解析：
在法律规定中，“过劳死”认定工伤有不同情形。若在工作时间和工作岗位突发各类疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。若不符合该情形，就需证明“过劳死”和工作有因果关系，像长期超时加班、高强度工作致身体严重损害死亡，并且要有医学鉴定、工作记录等充分证据。申请工伤认定时，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内提出；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，最终由劳动保障行政部门根据证据和调查结果认定。如果大家在“过劳死”工伤认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.“过劳死”认定工伤要分情况判断。在工作时间和岗位上，突发各类疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。不在此情形下，认定工伤需证明“过劳死”与工作有因果关系，如长期超时加班、高强度工作致身体严重损害死亡，且要有医学鉴定、工作记录等充分证据。
2.申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.建议用人单位规范用工，避免员工长期超时工作。劳动者应增强自我保护意识，留存工作记录等证据。劳动保障行政部门要严格依据证据和调查结果作出准确认定。