取保候审期间会退还工资所得吗

取保候审期间工资退不退得分情况。
员工取保候审没被限制自由，还正常上班，单位得按合同发工资，不存在退工资这回事。
要是员工没干活，这就看单位制度和合同怎么说。有规定没工资，单位可不发；没规定的话，可能得商量着给或者按比值给。
单位发了工资又想收回，员工有意见，先协商；谈不拢，员工能申请劳动仲裁，让仲裁机构依法裁决。
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结论：
取保候审期间工资是否退还分情况而定，正常提供劳动无需退还，未实际劳动按规定处理，有争议可通过法律途径解决。
法律解析：
当员工在取保候审期间未被限制人身自由且正常为单位工作，依据劳动合同法，单位应按照劳动合同约定支付工资，这种情况下不存在工资退还问题。若员工因取保候审未实际付出劳动，此时要看单位规章制度以及劳动合同中的相关约定。若有明确规定该情形不支付工资，单位可不支付；若没有规定，则从公平合理原则出发协商或按比值支付。若单位支付后又要求退还，员工有不同意见，双方可先协商。协商不成时，员工有权通过劳动仲裁维护权益，仲裁机构会依据事实与法律规定作出裁决。如果大家在这方面有疑问，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议。
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取保候审期间工资是否退还视不同情况而定。当员工被取保候审却未被限制人身自由且正常为单位工作时，单位应按劳动合同支付工资，无需退还。

若员工因取保候审未实际劳动，处理方式如下：
1.单位规章制度明确此情形无工资的，可不支付。
2.单位无相关规定的，从公平合理角度出发，需具体协商或按比值支付。

若单位已支付工资后发现不应支付并要求退还，而员工有异议：
1.双方可先进行协商。
2.协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，由仲裁机构依据事实和法律裁决。
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法律分析：
（1）员工在取保候审期间未被限制人身自由且正常为单位工作，单位按照劳动合同支付工资，工资无需退还，因为员工付出了劳动，有获得相应报酬的权利。

（2）员工因取保候审未实际工作，单位依据规章制度和劳动合同处理工资问题。若规章制度有规定，单位可不支付；若没有规定，则需公平合理协商或按比值支付，旨在平衡双方权益。

（3）单位已支付工资后发现不应支付要求退还，员工有异议时，先协商解决。协商不成，员工可通过劳动仲裁维权，由仲裁机构依据事实和法律裁决，确保公平。

提醒：
取保候审期间工资问题复杂，单位制定规章制度要明确相关规定，员工遇到此类争议及时通过合法途径解决。
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（一）对于被取保候审未限制人身自由且正常劳动的员工，单位按约发工资，无需退还。这保障员工权益，维持正常雇佣关系。

（二）员工因取保候审未实际劳动时，单位依规章制度和合同约定处理。有明确规定则按规定，无规定可协商或按比值支付。

（三）单位已付工资后要求退还，员工有异议，先协商，协商不成走劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条保障劳动者获取劳动报酬的权利，处理工资相关问题需依此原则。