换老板了加孟费还可以转下一家吗?

加班费一般不可直接转至下一家雇主，需依法结算。

分析：加班费是员工因超出正常工作时间而获得的补偿，属于员工的个人劳动所得。当雇主发生变更时，原雇主有义务按照法律规定结算并支付员工应得的加班费。新雇主通常没有义务承担原雇主的支付责任，除非双方有特殊约定或法律另有规定。

提醒：若原雇主拒绝支付加班费，或新雇主对加班费问题存在争议，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. 协商处理：
- 与原雇主明确加班费的计算标准和支付时间；
- 双方可签订书面协议，确保加班费得到妥善解决；
- 如涉及新雇主，可尝试在新合同中约定对原加班费的承担方式。

2. 法律途径：
- 收集加班证据，如加班记录、工资条等；
- 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明加班费争议情况；
- 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院判决原雇主支付加班费；
- 在诉讼过程中，遵循法庭程序，积极举证，维护自己的合法权益。

请注意，在处理加班费问题时，务必保留好相关证据，以便在必要时证明自己的主张。
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处理方式：
从法律角度看，处理加班费问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。

选择建议：
- 协商：适用于双方愿意友好解决的情况，可以尝试与原雇主沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：当协商无果时，可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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