电子厂不办离职怎么办

（一）员工按规定提前通知电子厂，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，以邮政快递寄离职申请并留底单注明“离职申请”，保留好证据。
（二）通知到期后电子厂不办理离职，可向劳动监察部门投诉，促使电子厂办理。
（三）可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，让电子厂出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续。
（四）若因电子厂不办离职造成损失，员工可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工提前三十天书面通知厂方，试用期提前三天，可解除合同。员工需书面提交离职申请，如用邮政快递，注明“离职申请”并留底。
2.若到期厂方不办离职，员工可向劳动监察部门投诉，责令厂方办理。
3.也能申请劳动仲裁，确认劳动关系解除，要求厂方出具离职证明，转移档案和社保。
4.因厂方不办离职造成损失，员工可主张赔偿。
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结论：
电子厂不办理离职，员工提前三十日书面通知（试用期提前三日），到期后厂方仍不办理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，有损失还可主张赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同。员工要先书面提交离职申请并保留证据，比如用邮政快递寄申请并留底单且注明“离职申请”。若到期电子厂不办理离职，员工向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其办理；也能申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，让电子厂出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续。要是电子厂不办离职造成员工损失，员工可主张赔偿。如果大家在遇到电子厂不办理离职等劳动纠纷问题时，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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员工遇电子厂不办理离职可依法依规处理。员工有法定解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。

为保障自身权益，员工需先书面提交离职申请并保留证据，可通过邮政快递寄送，注明“离职申请”并留存底单。

若到期电子厂仍不办理，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令电子厂办理离职手续。
2.申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，让电子厂出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续。
3.若因电子厂不办离职造成损失，员工可主张赔偿。
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法律分析：
（1）法律赋予员工解除劳动合同的权利，只要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就可合法解除。这是保障员工自主择业权的重要规定。
（2）员工提交书面离职申请并保留证据十分关键，如用邮政快递并注明“离职申请”字样，留存底单，这能在后续产生纠纷时证明员工已按规定履行告知义务。
（3）若电子厂到期不办理离职，员工可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使电子厂办理；申请劳动仲裁，能通过法律途径确认劳动关系解除，要求电子厂出具离职证明及办理相关手续。
（4）若因电子厂不办离职给员工造成损失，员工依法可主张赔偿，这是对员工合法权益的保护。

提醒：
员工在处理此类问题时，要严格按法律规定的程序操作，确保自身证据充分。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。