单位拆除劳动者如何补偿员工

法律分析：
（1）当单位拆除导致劳动合同无法履行时，需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限而定。工作每满一年支付一个月工资，如工作三年则支付三个月工资。
（2）对于工作时长六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资，以保障劳动者权益。
（3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，同时一次性支付经济补偿。

提醒：
劳动者要注意及时与单位沟通经济补偿事宜，单位应严格按规定操作。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.单位拆除致劳动合同无法履行需向劳动者支付经济补偿，这是保障劳动者权益的合理规定。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，体现了对劳动者工作贡献的认可。
2.月工资计算有明确标准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年，这平衡了不同收入劳动者的补偿情况。
3.单位要在解除或终止合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续并一次性支付补偿，确保劳动者顺利过渡。

建议单位提前做好沟通，让劳动者了解补偿政策。同时，应及时准确计算补偿金额，按时办理相关手续，避免劳动纠纷。劳动者自身也要了解法律规定，维护好自身权益。
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1.单位拆除致合同无法履行，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
3.单位解除或终止合同要出具证明，十五日内办档案和社保转移，一次性付经济补偿。
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结论：
单位拆除致劳动合同无法履行，需按劳动者工作年限等标准支付经济补偿，同时在解除或终止合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续并一次性支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位拆除致使劳动合同无法履行属于法定应支付经济补偿的情形。经济补偿计算有明确标准，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若过高则按本地区上年度职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此外，单位还需在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续并一次性支付经济补偿。如果遇到单位未按规定操作的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者可明确自身工作年限，依据“每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资”的标准，计算自己应得的经济补偿金额。
（二）若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，以职工月平均工资三倍数额作为补偿计算标准，且了解支付年限最高不超十二年。
（三）在单位解除或终止劳动合同时，要求单位及时出具证明，并督促单位在十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时一次性支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。