入职只签一份合同是否具备法律效力

结论：
入职只签一份合同通常有效，但用人单位未给劳动者合同有风险，劳动者可要求提供，被拒可向劳动行政部门反映。
法律解析：
合同的效力主要看是否满足有效要件，即行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗，份数不影响合同效力。然而，按照规定，劳动合同用人单位和劳动者应各执一份。若用人单位只签一份且不给劳动者，当劳动者维权时，会因难以举证双方权利义务而面临风险。如果劳动者遇到这种情况，可先要求用人单位提供合同文本。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位改正。若您在劳动合同方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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入职只签一份合同一般具有法律效力，合同效力关键在于是否符合有效要件，即行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗，份数不影响合同效力。

但根据规定，劳动合同用人单位和劳动者应各执一份。只签一份合同虽有效，可若用人单位未将合同给劳动者，劳动者维权时会难以举证双方权利义务，存在风险。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到只签一份合同且用人单位未给合同的情况，可要求用人单位提供合同文本。
2.若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正。
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法律分析：
（1）入职只签一份合同，只要满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗这些有效要件，是具备法律效力的，合同效力不会因份数问题受影响。
（2）但按照规定，劳动合同用人单位和劳动者应各执一份。若用人单位只签一份且未给劳动者，劳动者在维权时可能因难以举证双方权利义务而陷入被动。
（3）当劳动者遇到这种情况，可要求用人单位提供合同文本；若被拒绝，可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位改正。

提醒：
劳动者入职时应确保拿到属于自己的劳动合同，若用人单位拒绝提供要及时维权，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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（一）若用人单位只签一份合同且未给劳动者，劳动者应先与用人单位沟通，要求其提供属于自己的那份合同。

（二）若用人单位拒绝提供合同，劳动者可向劳动行政部门反映此情况，让劳动行政部门责令用人单位改正。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.入职仅签一份合同一般是有效的。合同是否有效，关键看行为人有无民事行为能力、意思表示是否真实，以及是否违反法律和公序良俗，而非合同份数。

2.但按规定，劳动合同用人单位和劳动者应各持一份。只签一份，若单位不给劳动者，劳动者维权时举证难，有风险。

3.劳动者遇到这种情况，可要求单位提供合同，若遭拒，可向劳动行政部门反映，部门会责令单位改正。