做私活被公司开除有赔偿吗

结论：
做私活被公司开除是否有赔偿取决于具体情况，若公司依规合法解除则无需赔偿，若违法解除员工可要求支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确禁止做私活，且该制度经民主程序制定并向员工公示，同时私活严重影响本职工作或经公司提出拒不改正，公司据此解除劳动合同属合法，无需赔偿。若公司无相关规定，或规定未经合法程序制定、公示，以及私活未对工作造成实质影响，公司开除员工可能构成违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若遇到此类情况，涉及复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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做私活被公司开除是否有赔偿取决于具体情形。若公司有明确禁止做私活的规章制度，此制度经民主程序制定且已公示，同时私活严重影响本职工作，或经公司提出后仍不改正，公司依规定解除劳动合同属合法，无需赔偿。

若公司无相关规定，或规定未经合法程序制定、公示，且私活未对工作造成实质影响，公司开除员工可能违法。这种情况下员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议公司完善规章制度，确保制度制定和公示合法合规，并明确私活的界定和影响工作的标准。员工应遵守公司规定，避免私活影响本职工作，若认为公司解除合同违法，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）当公司有明确禁止做私活的规章制度，且此制度经民主程序制定并向员工公示，私活严重影响本职工作，或经公司指出仍不改正时，公司依此解除劳动合同属合法行为，不用支付赔偿。比如公司的规章制度里清晰表明不允许员工开展与工作无关的私活，并且在入职培训时已向员工说明，员工私下承接的私活导致本职工作频繁出错，这种情况下公司开除员工是合理的。
（2）若公司没有禁止做私活的规定，或规定未合法制定、公示，私活也未实质影响工作，公司开除员工就可能违法。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工需注意公司规章制度的合法性和公示情况，公司开除员工也应按合法程序进行。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工方面：若不确定公司制度是否合法合规，可先查看员工手册或咨询人事部门制度制定和公示情况。若认为公司违法解除，收集能证明自己工作年限、工资数额、私活未影响本职工作的证据，如考勤记录、工作成果报告等，与公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

（二）公司方面：若要以员工做私活开除，确保规章制度合法有效，即通过民主程序制定且向员工公示。收集员工做私活及对工作造成严重影响或拒不改正的证据，以保障解除劳动合同的合法性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.做私活被公司开除有无赔偿，视情况而定。若公司规章明确禁做私活，且规章经民主程序制定并公示，私活严重影响本职工作或被指出后不改，公司依规解约为合法，无需赔偿。

2.若公司无相关规定，或规定未经合法程序制定、公示，私活未实质影响工作，公司开除属违法。员工可要求赔偿金，为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。