公司告员工诽谤罪需要什么证据

（一）收集证明诽谤事实的证据时，要留意保留原始载体。比如若聊天记录是在手机上，就不要随意删除或修改；对于录音录像，要确保内容清晰完整，能准确反映员工诋毁公司的话语和行为。
（二）收集证明损害后果的证据时，整理相关合同和财务报表要保证数据准确无误，与诽谤行为有直接关联。对于行业评价降低和媒体负面报道，可通过公证等方式固定证据。
（三）收集证明传播范围的证据时，截图要保证完整，能显示浏览量、转发量的实时数据以及发布时间等信息。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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公司起诉员工诽谤罪，应提供这些证据：
一是诽谤事实证据，像员工诋毁公司名誉的文字材料、聊天记录、录音录像等，要能体现虚假陈述与传播。

二是损害后果证据，如因诽谤导致的客户流失、业务受损的合同、财报，或商誉受损的行业评价、媒体报道。

三是传播范围证据，如网络平台的浏览量、转发量截图。证据需合法获取，形成完整链条。
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结论：
公司告员工诽谤罪，需提供证明诽谤事实、损害后果、传播范围的证据，且证据要合法取得形成完整证据链。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，诽谤罪是故意捏造并散布虚构事实，损害他人名誉且情节严重的行为。对于公司告员工诽谤罪，证明诽谤事实的证据能体现员工针对公司虚假陈述并传播，像文字材料、聊天记录等；证明损害后果的证据可呈现公司因诽谤在业务、商誉等方面受到的损失，如合同、财务报表等；证明传播范围的证据能明确诽谤信息的扩散程度，如网络浏览量、转发量截图等。只有这些证据合法取得且形成完整证据链，才能有力证明员工构成诽谤罪。如果您在公司遇到类似诽谤情况，或者对证据收集等法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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公司告员工诽谤罪，需提供证明诽谤事实、损害后果和传播范围的证据，且证据要合法取得形成完整证据链。
1.证明诽谤事实的证据，像员工以书面、口头等形式发布的诋毁公司名誉的文字材料、聊天记录、录音录像等，要能体现员工针对公司的虚假陈述与传播。可通过留存原始载体保障证据的真实性。
2.证明损害后果的证据，包括公司因诽谤导致客户流失、业务受损的合同、财务报表，以及商誉受损的行业评价、媒体负面报道等。应及时收集整理相关资料，以便清晰呈现损害情况。
3.证明传播范围的证据，如网络平台诽谤内容的浏览量、转发量截图等，展示诽谤信息传播广度。可借助公证等手段确保证据效力。
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法律分析：
（1）证明诽谤事实的证据是关键基础，书面、口头形式的诋毁材料，能直观呈现员工对公司进行虚假陈述并传播的行为，这是认定诽谤行为存在的直接依据。
（2）证明损害后果的证据可反映诽谤行为给公司带来的实际影响，客户流失、业务受损的合同和财务报表，以及商誉受损的行业评价、媒体报道等，从不同方面体现了公司所遭受的损失。
（3）证明传播范围的证据能展现诽谤信息的影响力，网络平台的浏览量、转发量截图等，可明确其传播广度，辅助判断情节是否严重。合法取得证据并形成完整证据链，才能有力证明员工的诽谤行为。

提醒：
公司收集证据时要确保合法合规，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析应对。