工伤，十级伤残赔多少金额

法律分析：
（1）一次性伤残补助金以工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数，乘以7个月得出。这是对工伤职工因伤致残的一次性补偿，保障其在一定程度上弥补身体损伤带来的经济损失。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大。这两项补助金分别用于职工后面的医疗保障和重新就业的过渡支持。
（3）停工留薪期工资在职工工伤治疗期间，单位需按原工资福利待遇按月支付，期限一般不超12个月，确保职工在养伤期间收入稳定。
（4）医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际发生情况确定，以补偿职工在工伤治疗过程中的各项费用支出。

提醒：
计算工伤十级赔偿要准确提供所在地区、本人工资等信息。与单位协商要注意保留证据，协商不成及时申请劳动仲裁。
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（一）确定赔偿金额步骤
先明确所在地区，因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定。接着统计本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，以此计算一次性伤残补助金。再确定停工留薪期时长，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由单位按月支付。同时收集好医疗费、住院伙食补助费、护理费等实际支出的票据。

（二）赔偿协商与维权
计算好赔偿金额后，与单位进行协商。若协商不成，及时收集劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤十级赔偿受多因素影响，具体金额需结合实际确定。
赔偿项目包括：一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
停工留薪期工资待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。
3.医疗费等按实际情况算。
想精确计算，要明确地区、本人工资等信息。可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
工伤十级赔偿金额受多因素影响，需结合所在地区、本人工资、停工留薪期等信息确定。
法律解析：
工伤十级赔偿有多项赔偿项目。一次性伤残补助金是7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。停工留薪期工资原待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际情况确定。由于各地区规定不同，本人工资和停工留薪期时长也因人而异，所以精确赔偿金额要明确上述关键信息。赔偿事宜可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若您在工伤赔偿方面有疑问，想了解具体的赔偿金额和处理办法，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤十级赔偿金额受多因素影响，需结合所在地区、本人工资、停工留薪期等具体情况确定。一般包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费等赔偿项目。
2.解决措施和建议如下：
若想精确计算赔偿金额，应先明确自身所在地区、本人工资、停工留薪期等关键信息。
可先与所在单位进行协商赔偿事宜。
若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。