离职扣除工资百分之二十合法吗

离职扣除工资百分之二十是否合法需视具体情况而定。
若员工因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
然而，如果不存在员工过错造成损失的情形，用人单位随意扣除工资百分之二十是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商解决，要求其说明扣除工资的合理依据并返还不合理扣除部分。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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关于离职扣除工资百分之二十合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
离职扣除工资百分之二十是否合法，需要分情况来看：
1. 若因劳动者自身过错给用人单位造成损失：根据相关法律规定，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，劳动者因工作失误导致公司损失，公司按规定扣除不超20%工资用于赔偿损失是合法的。
2. 若不存在劳动者过错：用人单位随意扣除工资的20%是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。比如，劳动者正常办理离职手续，工作交接也完成得很好，公司却扣除20%工资，这就属于违法行为。
3. 如果双方有合法约定：比如劳动合同中有明确条款规定在某些特定离职情形下扣除20%工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么这种扣除是合法的。但这种约定必须是双方真实意思表示且合理合法。
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一般情况下，离职扣除工资百分之二十不合法。
1. 工资应足额按时支付。根据法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
2. 若不存在劳动者过错导致单位损失的情况，单位随意扣除20%工资，属于违法行为。劳动者可与单位协商，要求足额发放工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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一般情况下，离职扣除工资百分之二十是不合法的。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。在正常离职时，用人单位应按照劳动合同约定和相关法律法规，足额支付劳动者工资。
如果用人单位随意扣除百分之二十工资，这属于不合理的克扣行为。除非劳动者给用人单位造成了经济损失，且用人单位有证据证明该损失与劳动者的行为存在直接关联，同时扣除的金额以不超过劳动者当月工资的20%且扣除后的工资不低于当地最低工资标准为限，这种情况下的扣除才可能被认为具有一定合理性。
比如，劳动者因工作失误导致公司原材料损坏，经核算损失价值为劳动者当月工资的15%，那么公司扣除这部分损失金额是在合理范围内的。但如果没有合理理由，仅以离职为由扣除百分之二十工资，劳动者有权通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。