公司倒闭员工社保怎么赔偿

结论：
公司倒闭时，若未依法为员工缴纳社保，员工有权要求补缴，社保费用是破产优先清偿债权之一，员工可向破产管理人申报权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产时，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资、相关补助、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用以及法定补偿金，之后才清偿欠缴的其他社会保险费用等。所以当公司未依法为员工缴纳社保，员工可要求公司补缴未缴纳时段费用。在公司破产程序中，员工应及时向破产管理人申报社保权益，以督促其在破产清算中依法保障自身权益。若您在公司倒闭涉及社保权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律解答和建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司倒闭时员工社保处理有法可依。若公司未依法缴纳社保，员工可要求补缴，且在公司破产时社保费用是优先清偿的债权。破产财产先用于清偿破产费用和共益债务，接着支付职工工资、相关补助、应划入个人账户的基本养老保险和医疗保险费用以及法定补偿金，之后再清偿欠缴的其他社保费用和税款等。
2.为保障自身社保权益，员工可采取以下措施：其一，及时向破产管理人申报社保权益，提供完整准确的资料；其二，积极督促破产管理人在破产清算中依法保障自己的社保权益，密切关注破产清算进展；其三，若权益未得到保障，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司倒闭时若未依法为员工缴纳社保，员工的合法权益受法律保护，有权要求公司补缴未缴纳时段的社保费用，这是基于法律对劳动者权益的保障。
（2）在公司进入破产程序后，社保费用属于优先清偿的债权范畴。但需注意，其清偿顺序是在优先支付破产费用和共益债务之后。
（3）破产财产的清偿顺序有明确规定，先支付职工工资、医疗补助等费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金，之后才处理欠缴的其他社会保险费用和税款。
（4）员工可向破产管理人申报社保权益，以此督促管理人在破产清算过程中依法保障自身的社保权益。

提醒：员工申报社保权益时要及时提供相关证据。不同破产案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工若发现公司未依法缴纳社保，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和未缴纳社保时段的证据，与公司沟通补缴事宜。
（二）公司进入破产程序后，员工应主动向破产管理人申报社保权益，跟进破产清算进度，督促管理人依法保障自身权益。
（三）关注破产财产清偿顺序，确保自己的工资、社保个人账户费用及补偿金等优先得到清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司未给员工缴社保，员工能要求补缴。公司破产时，社保费用属优先清偿的债权。
2.破产财产先还破产费用和共益债务，接着支付职工工资、医保等费用及补偿金，再清偿其他社保费和税款。
3.员工可向破产管理人申报社保权益，监督其在清算中保障自身权益。