你好律师，倘若本人来自广西省宾阳县，请指点一下听力残疾的事业单位可以病退吗

听力残疾的事业单位员工在满足条件下可申请病退。
分析：根据劳动法及相关规定，员工因病或非因工负伤，经医院证明且劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可办理病退。听力残疾若严重影响工作且经鉴定为完全丧失劳动能力，则符合病退条件。
提醒：若员工已无法胜任原工作，且单位未给予合理调岗或补偿，问题较严重，应及时咨询律师维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 员工需前往指定医院进行检查，获取听力残疾程度及影响工作的医疗证明。
2. 携带医疗证明向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确认是否完全丧失劳动能力。
3. 鉴定结果出来后，向所在单位提出病退申请，附上医疗证明和鉴定报告。
4. 单位人事部门审核病退申请，如无异议则上报主管部门审批。
5. 审批通过后，单位协助员工办理病退手续，包括社保、公积金等转移事宜。
6. 若单位拒绝或拖延，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度，听力残疾员工申请病退的常见处理方式包括：提交医疗证明、进行劳动能力鉴定、向单位提出病退申请、单位审核并上报主管部门、办理病退手续。
选择建议：员工应确保医疗证明真实有效，劳动能力鉴定公正客观。若单位拖延或拒绝，可选择劳动仲裁或法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。