辞职了能工伤赔偿吗

职工辞职后，依然存在获取工伤赔偿的可能性。按照法律规定，职工遭遇工伤，在治疗伤情趋于相对稳定状态，且存在残疾、对劳动能力造成影响的情况下，必须开展劳动能力鉴定。经鉴定属于工伤范畴后，职工所在单位理应依照规定予以赔偿。

即便职工已经辞职，但只要是在规定的工伤认定时效内（一般为事故伤害发生之日起1年内），就依然能够申请工伤认定。一旦被认定为工伤，便可依法享受相应的工伤待遇。要是单位未缴纳工伤保险，那么相关赔偿责任便由单位自行承担。

需要留意的是，辞职这一行为可能会对赔偿的具体项目以及金额计算方式产生影响。像一次性就业补助金等，通常是在劳动关系解除之时进行支付。因而，辞职之后要及时处理工伤赔偿相关事宜，借助合法途径来维护自身权益，保证应得的赔偿能够顺利得以落实。务必重视自身权益，依据法律规定，积极妥善地处理工伤赔偿问题，以确保自身合法权益不受侵害。
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职工发生工伤后，等治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要去做劳动能力鉴定。鉴定属于工伤范围的话，所在单位就得按规定赔偿。就算职工辞职了，只要是在规定的工伤认定时效内，也就是一般事故伤害发生之日起1年内，依然能够申请工伤认定。认定为工伤后，就能依法享受工伤待遇。要是单位没缴纳工伤保险，那相关赔偿责任就由单位来承担。

不过要注意，辞职会对赔偿的具体项目和金额计算方式产生影响。像一次性就业补助金这类，一般是在解除劳动关系的时候支付。所以辞职后得及时处理工伤赔偿的事情，要通过合法的途径去维护自身权益，这样才能保证应得的赔偿顺利拿到。比如在规定时间内申请工伤认定，按照流程进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果和法律规定确定赔偿项目及金额，与单位协商或通过法律手段促使赔偿落实到位，以此保障自身合法权益不受侵害。
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辞职后也有机会拿到工伤赔偿。按照法律规定，职工受了工伤，等治疗伤情比较稳定，出现残疾、影响劳动能力的情况时，就得去做劳动能力鉴定。鉴定后要是属于工伤范围，职工所在单位就得按规定赔偿。

哪怕辞职了，只要在规定的工伤认定时效内（一般是事故伤害发生之日起1年内），职工依旧能申请工伤认定。认定为工伤后，就能依法享受工伤待遇。要是单位没交工伤保险，相关赔偿责任就由单位负责。

要注意，辞职可能会对赔偿的具体项目和金额计算方式有影响。像一次性就业补助金等，一般是在解除劳动关系时发放。所以辞职后得赶紧处理工伤赔偿的事，通过合法途径维护自己权益，保证应得的赔偿能顺利拿到。
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辞职了也还是有可能拿到工伤赔偿的。按法律说，职工受了工伤，等治疗到伤情相对稳定，要是有残疾、影响劳动能力了，就得去做劳动能力鉴定。鉴定完要是属于工伤范围，职工所在单位就得按规定给赔偿。

哪怕辞职了，只要在规定的工伤认定时效内（一般是事故伤害发生之日起1年内），职工就能申请工伤认定。认定是工伤后，就能依法享受工伤待遇。要是单位没交工伤保险，相关赔偿责任就由单位来承担。

得注意，辞职可能会影响赔偿的具体项目和金额计算方法。像一次性就业补助金这些，一般是在解除劳动关系的时候支付。所以辞职后要赶紧处理工伤赔偿的事，通过合法的办法维护自己的权益，保证该得的赔偿能顺利拿到手。
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辞职了也有机会拿到工伤赔偿。按照法律规定，职工受了工伤，等治疗的伤差不多稳定了，要是有残疾或者影响到劳动能力了，那就得去做劳动能力鉴定。鉴定完要是确实属于工伤范围，职工所在的单位就得按规定给赔偿。

哪怕辞职了，只要是在规定的工伤认定时效内，一般就是事故伤害发生之日起1年内，职工还是能去申请工伤认定的。认定是工伤后，就能依法享受工伤待遇。要是单位没给交工伤保险，那相关的赔偿责任就得单位来担。

得注意啊，辞职可能会对赔偿的具体项目和金额计算方式有影响。像一次性就业补助金这些，一般是在解除劳动关系的时候支付。所以辞职后得赶紧处理工伤赔偿的事儿，通过合法的办法维护自己的权益，保证该得的赔偿能顺顺当当拿到手。咱可不能因为辞职就稀里糊涂，得清楚自己的权益，把该拿的都拿到，别让自己吃了亏。